MATERIAAL
Houvast aan je loopbaanwaarden – dan klopt het
Dé kaartenset die de loopbaanankers en -waarden onthult
Naarmate je werkende leven zich ontwikkelt kun je, al dan niet bewust gekozen, op een werkplek terechtkomen waar je je als een vis in het water voelt. Maar het kán op een gegeven moment ook meer worstelen worden, als je werkplek niet zo ideaal aansluit bij je waarden – ook wel aangeduid met ‘loopbaanwaarden’ of ‘drijfveren’.
Die loopbaanwaarden vormen samen je belangrijkste loopbaananker. In de kaartenset Aarden in je Waarden©, oorspronkelijk ontwikkeld door Frances van den Broeke en Geert Kannegieter, vind je alle loopbaanankers. Het spel is een prachtig middel om je loopbaanwaarden beter te leren kennen. Samen met collega’s of met geïnteresseerde anderen.
Met de kaarten kun je je verdiepen in acht verschillende loopbaanankers, dezelfde acht die Edgar H. Schein in 1978 al heeft onderscheiden. Sterker nog, je kunt er dus achter komen welk van die ankers jouw loopbaananker is.
Twee uiteenlopende voorbeelden. Ten eerste iemand die als belangrijkste loopbaanwaarde ‘Uitdaging’ heeft. Deze medewerker is op haar plek als ze in organisaties kan bewijzen dat ze in lastige situaties oplossingen of resultaten kan bereiken. Als het resultaat bereikt is, dan is ze toe aan het volgende complexe probleem.
Ten tweede iemand met het loopbaananker ‘Algemeen-management’. Hij is gericht op het in toenemende mate dragen van (management-)verantwoordelijkheid in organisaties. Hoe meer verantwoordelijkheid hij kan dragen voor de resultaten die zijn teams bereiken, hoe liever het hem is.
Hieraan zie je, dat mensen enorm kunnen verschillen in de behoefte die ze graag vervuld zouden willen zien met en in hun werk. Onderstaand de loopbaanwaarden of -ankers,
met kort samengevat wat de kern ervan is:
–Technisch-functioneel: grote voorkeur voor groeiende inhoudelijke expertise
–Algemeen-management: liever (eind)verantwoordelijke dan specialist
–Zekerheid-stabiliteit: liever een vast dienstverband dan spanning en uitdaging
–Creativiteit: iets opbouwen voor jezelf, door eigen ideeën vorm te geven
–Autonomie-onafhankelijkheid: maximaal vrij zijn, zo min mogelijk regels
–Roeping-toewijding: succes is iets voor andere mensen kunnen betekenen
–Uitdaging: moeilijke klussen ter hand nemen en tot een goed einde brengen
–Levensstijl: ‘je werkt om te leven’ – balans werk en andere domeinen.
Origineel is Aarden in je Waarden© dus bedacht door twee Krachtstroom-coaches, tegenwoordig is het een co-productie met, en een uitgave van: Van Dongen & Co – Advies, Coaching en Training. Daar is het spel te bestellen, net als op Managementboek.
De kaartenset bestaat uit 48 kaartjes en elk loopbaananker heeft zes kaartjes met waarden. Die zes loopbaanwaarden vertegenwoordigen samen het betreffende anker. Het spel spelen volgens de bijgeleverde spelregels zorgt ervoor, dat je je behoeften met betrekking tot werk helder krijgt. Zo leer je wat je nodig hebt van collega’s, van de organisatie, de cultuur.
Als je elke vervolgstap in je loopbaan toetst aan jouw loopbaananker, met Aarden in je Waarden©, dan heb je de sleutel in handen tot optimaal en zinvol werkplezier.
